A 红色档案，彰显军营荣誉榜

B　超级配备，为社会经济护航

　　上虞市消防大队于1962年建立以来，由于历史原因，消防装备设施一直比较老化落后，远远不能适应经济社会发展的需求。特别是杭州湾上虞工业园区的建立，对消防管理工作提出了更高的要求，灭火救援设备的相对落后与消防安全任务纷繁复杂的现状之间的矛盾日益突出。

　　上虞市领导先后多次到大队和基层企业了解情况，在充分调研的基础上作出决定：由市财政拨款、市级部门和企事业单位捐助的形式筹措资金共2100万元用于更新消防装备。先后添置了德国马基路斯智能型云梯举高车、法国雷诺抢险救援车、重型水罐泡沫车、三菱帕杰罗火场勘察车，以及远程水炮和特种消防器材等。

　　上虞市委市政府还专门立项投资2000万元，易地新建消防大队营房。于2004年9月在城北新区动工建造占地53.5亩，建筑面积1.2万平方米的综合大楼，新营房内配备室内训练馆、环形跑道、攀岩、消防教学馆、消防培训中心、烟热模拟训练室、消防作战指挥室、多媒体教育学习室、电视电话会议室等配套设施。建成后的消防营房，是迄今为止全省乃至全国县级市中投入最大、功能最全的消防大队。上虞一位市领导动情地说：“消防大队的官兵们是拼着命在干，改善他们的条件是应该的！”

　　救火防火仅仅依靠公安消防力量是不够的，为此，上虞消防大队依托当地的乡镇重点企业、治安联防队、民兵预备役组织和村民志愿者组织等，因地制宜，广泛建设专兼职及镇企联办型、群众自办型等不同形式的社会消防组织，采取简易消防车等形式，配备必要的灭火器材，以适应扑救农村火灾的需要。全市已建立起乡镇、街道等13个专职消防队，队员以当地的派出所的联防队员为骨干，在完成好执勤灭火任务的同时，从实际需要出发，承担起消防宣传、培训、检查，以及治安巡逻、重点单位保卫等任务，实现一专多能，一队多用。同时全市农村掀起了大力推动多种形式消防队伍的建设热潮。行政村、自然村由乡、村两级包片干部和派出所片警牵头，通过整合农村治保会、调解会、保安力量等群防群治力量，普遍建立群众义务消防队，目前全市已有义务消防队223支，已达到现有行政村的61.77%，全面增强了社会整体抗御火灾的能力。此外，大队还积极探索新建专职队的新路子，如政企合建、企业自建等。

　　尤其值得称道的是被上虞人民称为“救火阿三”的道墟镇哨金汇头陈村的阮炳炎，18年前，他出资5000元买来一台消防泵、一支消防水枪，成立了我省第一家“家庭义务消防队”。18年来，共扑灭大火100余起，挽回经济损失500多万元。为此他屡获殊荣，多次被评为“优秀共产党员”、“十佳精神文明个人”，2003年荣获浙江省公安厅颁发的二等功荣誉奖章，2004年被评为“浙江省十佳乡村消防卫士”。2006年7月，正在筹建中的中国消防博物馆将“救火阿三”的事迹材料及物品作为展品征集入馆内的“民间消防”专题中。

　　浴火忠魂，曹娥江畔保平安

　　夏练三伏，冬练三九。一拨拨消防战士来了又走了，但不变的是日日操练的呐喊和汗水。为顺利完成各项灭火救援任务，消防大队始终坚持“以练为战”的思想，狠抓业务技能、积极组织实战演习，使部队的作战能力不断提高。特别是冬训和新训工作中，消防大队采取新老兵穿插训练以及分组训练等方法，做到定时、定人、定目标，有效提高了训练强度和训练效果。

　　大队还经常组织官兵进行有针对性的实战演习，大大提高了部队战斗力。在多次火灾扑救及抢险救援战斗中，官兵骁勇善战、攻守有度，显示出了卓越的练兵效果。特别是在去年“7·18”浙江宏达化学制品有限公司火灾扑救中，大队官兵在支队火场总指挥部的正确指挥下，充分发扬不怕困难、不怕牺牲的精神，始终奋战在火场的第一线。在绍兴支队全体官兵的共同努力下，成功地避免了一起恶性危险化学品事故的发生，保护了原料罐、合成车间等价值近亿元财产的安全，保护了相邻单位和邻近村庄数万名群众的生命安全，得到了上级领导和社会各界的充分肯定。

　　先进性教育，共产党员永葆青春

　　如何充分发挥共产党员的先进性？做到“平常工作看得出，关键时刻站得出，危难时刻豁得出”，这是省消防总队在上虞试点的重要课题之一，上虞消防大队通过尝试“一地、三让、四要”等具体措施和要求，使得共产党员先进性得到了充分发挥，达到了“激活思想、激发热情、激励意志”的目的。

　　——普通党员进党校。消防大队紧紧抓住学习这把提高党员思想觉悟的金钥匙，利用地方资源，与上虞市委党校共同建立了“普通党员进党校”的双向培训教育制度，党校设立共产党员教育培训基地，让普通党员进党校接受教育，而消防部队发挥专业优势，为党校学员传授消防安全专业知识。通过建立教育基地，激活了党员的思想政治教育。

　　与此同时，大队还重新布置了党委会议室和党团活动室，设立了党团工作专用宣传窗、党风廉政监督警示屏和宣传灯箱广告，营造了浓厚的党建工作氛围；坚持每月至少有1个党日活动用于学习，且必须在党团活动室集中进行；大队部党支部和中队党支部针对不同时期、不同人员，确定不同的学习内容，有针对性地开展学习。一段时间来，党员们逐步由“要我学”变成了“我要学”，思想觉悟、文化知识、理论素养都有了明显提高。令人欣喜的是，坐在一起闲聊的党员少了，关心时事，探讨业务的党员多了；思想游离的党员少了，心系部队，建言献策，尽忠尽职的党员多了。

　　——“我是共产党员”。走进上虞消防大队各个办公室，在每一名共产党员的学习桌、办公桌上设置了“我是共产党员”的移动荣誉牌，背面印上党员个人的座右铭“踏踏实实工作，清清白白做人”“生命是有限的，为人民服务却是无限的”等等，通过这一做法，大队党员的身份意识充分凸现出来，增强了党员的荣誉感、责任感和使命感，激发党员“干在实处、走在前列”。

　　与此同时，大队还开展“三让”活动，激发党员的工作热情。在全体共产党员中广泛开展“党员勇于站在排头，让群众看见党；党员带头弘扬正气，让群众相信党；党员关心官兵成长，让群众靠近党”的“三让”活动。为强化先进性意识，大队还将共产党员安排在了操作技术要求高、处置任务危险性大的执勤消防车上，并在车上设置了“共产党员红旗车”标志，在工作任务重的岗位上设立了“共产党员先锋岗”。

　　——党员的“四卡一证”。大队给每位党员建立了党员登记卡、党员生日卡、党员联系卡、党员岗位职责卡和党费证，使党员管理规范化。特别是通过实施党费证制度，增强了党员按时交纳党费的意识，党费证成为全体党员心中的荣誉证。

　　除此之外，大队还开展了党员“述先评议”活动。每名党员必须在支部组织的每一次党员思想汇报会上就自己两个月来的表现进行一次“述先”，陈述自己的先进性和模范作用体现在哪里，做到什么程度，然后让群众评议，接受监督。评议分优、良、中、差四级，对表现突出的作为“党员之星”公示在党团工作宣传窗，促进其继续保持先进；被评为差的，发出整改通知书，并采取帮教措施，指定支部成员进行帮扶和转化，引导其迎头赶上，不让一名党员掉队。

　　“四个一”工程，人人成为“政工师”

　　规范基础工作，着力解决部队基层政工干部能力素质偏弱问题，是上虞消防大队此次试点的又一命题，大队通过建立“一片、一网、一库、一册”的“四个一”工程取得了不错的成效。

　　拍好一片。大队以《浙江省消防部队基层党组织建设若干规定》内容为脚本，把七项组织生活制度拍摄成了示范录像片，使从事党务工作的同志能参照示范片，改进日常工作中的薄弱环节和业务能力上的不足，对提高他们做好党务工作的能力有较好的指导作用，也可以使新走上政工岗位的同志能在较短的时间内掌握做党务工作的基本知识、基本方法和基本技巧，还能使转岗轮岗的政工干部快速进入角色。

　　建成一网。上半年，绍兴消防支队投资50余万元建成全市远程视频教育培训系统，在支队机关和每个大队设立了视频终端和探头，充分运用该系统的综合功能开展各类教育。通过该系统进行统一授课，有效地解决了以往党课教育党员稀少、授课质量层次低、效果差的问题。上虞大队还利用公安局局域网开辟《党建工作网》，增强全体党员的参与意识，充分体现民主、监督。

　　设立一库。为提高党课教育质量和课件制作质量，努力为党课教育的实施者创造有利条件，大队根据基层消防部队的实际和党员队伍中存在的普遍问题，编印了以“基础知识、基本理论、党的历史、先进性教育和党务工作”为主要内容的五个篇章的《党课教材》，并在党建工作网上设立了党课基础课件数据库。

　　编好一册。为尽快提高年轻政工干部做党务工作的能力，大队组织编写了以“党组织换届选举、组织生活制度的实施、党员发展工作及规范文书示例”为主要内容的《基层党组织建设工作手册》。手册从组织活动、党员发展、会议流程、记录格式等方面作了规范性要求，具有很强的实用性。同时积极组织党委（支部）成员认真学习《中国共产党章程》、《政治工作条例》、《军队委员会工作条例》、《军队党支部工作条例》和《关于加强公安消防部队基层党组织建设的意见》等13个文件制度规定，并汇编成册，做到人手一册，使政工干部既熟练掌握基层党组织建设的基本内容和要求，又增强了按规范抓基层党建工作的法规意识和能力水平。

　　如今，上虞消防大队通过系列举措特别是通过基层党组织规范化建设试点，部队工作形成了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，出现了“三多三少”的良好局面，部队整体建设得到了进一步推进，圆满完成了以防火、灭火为中心的各项消防保卫任务。

　　一年365天，每一天都镌刻着上虞市消防大队成长的坚实脚印，每一天都蓄满了大队全体官兵的光荣和梦想。在和平年代，作为在灭火抢险救援中时时要勇为人先的特殊队伍，必须高举党的旗帜，在党的旗帜的引领下，才能保证时时刻刻走在时代的前列，真正成为一支威武之师，文明之师，担负起“保一方平安”的神圣使命……